Кто такие С# разработчики Контура
инженеров создают сервисы с высокой нагрузкой, проектируя сложные архитектурные решения и поддерживая стабильность работы систем
инженеров создают сервисы с высокой нагрузкой, проектируя сложные архитектурные решения и поддерживая стабильность работы систем
Кто мы
C#-разработчики в Контуре играют ключевую роль в обеспечении работы крупных систем и запуске стартапов
Наша активная позиция и обмен знаниями делают C#-сообщество Контура центром профессионального роста и инноваций
Как всё устроено
В каждой команде разный темп и стиль работы — от быстрой разработки фич до хардкорной оптимизации.
В командах инфраструктуры создаем удобные инструменты, например, для сбора и анализа телеметрии, аутентификации и авторизации, хранения данных, хостинга и деплоя приложений. Для этого активно используем современные готовые решения, принятые в индустрии, а там, где необходимо, вкладываемся в собственную разработку.
Это упрощает работу продуктовых команд и дает возможность сосредоточиться на создании ценности для пользователей и выпускать продукты на рынок быстрее.
В продуктовых командах разрабатываем передовые решения и развиваем масштабные продукты с применением разных технологий, например:
Поисковые алгоритмы (Фокус)
Огромные веб-сервисы (Экстерн)
Потоковая передача данных и стриминговые технологии (Толк)
ЭДО (Диадок)
и многое другое
Стек
В Контуре десятки продуктов на C#, и среди них не найти двух полностью одинаковых по набору технологий. Например, в одном продукте могут использовать для хранения данных Cassandra, а в другом — PostgreSQL. Но есть и общие для всех наших разработчиков инструменты:
K8s — система оркестрации контейнеров
Houston — внутренняя система хостинга и деплоя приложений
Практики
Матричная структура управления
У каждого сотрудника есть два руководителя:
Непосредственный
руководитель
менеджер или тимлид, который отвечает за задачи и организационные вопросы команды
Функциональный
руководитель
более опытный разработчик того же стека, который помогает с профессиональным развитием и делится экспертизой
Обучение и развитие
Развитие — часть ДНК Контура. Мы предлагаем:
Внутренние ресурсы
Свод знаний, библиотеки, каналы и чаты для оперативных ответов.
Регулярные митапы и обучения
Внутри команд и за их пределами.
Внешние конференции
Участие во внешних конференциях и просмотры трансляций в офисе.
Собственные конференции
Мы сами делаем Пикник IT, Конфур (Конференцию Управления Разработки) и КИП (Конференцию инженеров-программистов).
Портреты развития разработчиков по грейдам
Позволяют приземлить абстрактные разговоры о развитии на конкретные действия.
С грейда Лид выделяем 5 профилей инженеров:
Техлид
Фокус на сложных технических решениях и архитектуре
Тимлид
Фокус на управлении командой
Фичалид
Фокус на руководстве проектами по разработке крупных фич и решении бизнес-задач
Мобильность
(Рейнджер)
Фокус на применении усилий в тех командах, где требуется временная помощь сильных инженеров
Решатель технически сложных задач
Фокус на серьезных технических вызовах и решении хардкорных задач
Горизонтальная мобильность
C#-разработчики могут переходить между проектами и командами, исследовать новые направления и развиваться внутри компании.
Это позволяет принимать новые вызовы и помогает избегать профессионального выгорания.
Участие в наймах
Инженеры могут участвовать в проведении собеседований. Это возможность развития софт-скилов и общения с внешними специалистами.
Мы предлагаем кандидатам пройти один этап технического собеседования, где за 1,5–2 часа инженеры оценивают опыт работы и технические навыки.
Ты можешь стать частью команды
Для этого у нас есть:
В Контуре более 70 продуктов, стажеры нужны в большинстве из них.
Набор на разные направления стажировки открывается потоками круглый год. Два месяца стажеры работают в командах разработки над реальными проектами.
После завершения стажировки мы приглашаем остаться с нами лучших стажеров.
На часть ролей есть опция выбора команды через Буткамп, который позволяет сотрудникам попробовать работу в нескольких командах.
На входе HR подбирает команду, которая подойдет кандидату, а возможность знакомства с разными командами, помогает найти мэтч для долгой совместной работы.
Крэш-курсы позволяют освоить новые инструменты для работы.
Практические задачи под руководством экспертов помогают выровнять навыки новичков и подтянуть знания на входе по всем темам: чистый код; безопасность, базовые инструменты хостинга, деплоя и мониторинга; базовые понятия по взаимодействию с фронтендом.
Поддерживаем развитие C#-разработчиков с первых дней работы и на протяжении всей карьеры, обеспечивая обратную связь и помощь.
Постоянная обратная связь помогает ориентироваться в процессе адаптации и повышает вероятность успешного завершения стажировки или онбординга.
Опытный сотрудник может сам строить цели и планировать свое развитие, а еще становиться наставником для других.
Каждый новичок получает план адаптации, поддержку наставника и HR BP. Это позволяет зафиксировать ожидания и трекать прогресс испытательного срока.
Делимся экспертизой
Мы активно участвуем в развитии IT-сообщества: выступаем с докладами, пишем статьи, проводим хакатоны, создаем собственные конференции и релизим опенсорсные проекты.
Наши
образовательные
проекты:
ФИИТ на базе УрФУ
««Фундаментальная информатика и информационные технологии» — новая IT‑специальность, спроектированная под современные требования к разработке.
А еще наши разработчики преподают
в КФУ, НГУ и ИжГТУ.
Школа промышленной разработки C#
Полугодовая школа разработки для студентов из Екатеринбурга.
ПерейтиШколы C#
в Новосибирске
и Ижевске.
Делимся экспертизой
Присоединяйтесь к нам
Ждем тех, кто готов работать над сложными проектами, вносить вклад в улучшение технологий и делиться своим опытом с коллегами.
Смотрите вакансии