Вместе с программистами, аналитиками и проектировщиками строим (а не ломаем) продукты Контура.
Каждый тестировщик в Контуре — от стажера до руководителя отдела — тестирует задачи и регулярно обучается. В зависимости от накопленного опыта он также может:
В Контуре более 100 команд ― от стартапов с одним тестировщиком и парой разработчиков до продуктов с командами около 100 человек. Тестировщики сгруппированы по кластерам, у которых есть лиды, а у лидов — функциональный руководитель. Всего у нас 14 кластеров по 10–20 человек в каждом. Они объединены по бизнес-направлениям (группам схожих продуктов). Кроме этого, тестировщики входят в различные рабочие группы. Прямо сейчас в Контуре их семь:
Проверяет и разрабатывает тестовые задания, проводит технические собеседования, общается с командами и выявляет их потребности, чтобы распределять кандидатов, согласно их навыкам и амбициям.
Проводит и постоянно улучшает весенний курс по тестированию для новичков-тестировщиков.
Приводит лучших студентов курса работать в Контур. Проводит обучение, общение и мероприятия для стажеров, а также следит, чтобы новички хорошо влились в компанию.
Разрабатывает внутреннее обучение из 20 практических занятий, ориентированных на тестировщиков с опытом. При желании его могут пройти и специалисты других ролей.
Помогает оформить лекции, материалы и задания в удобном формате и выкладывает их на сервис онлайн-курсов Контура.
Каждый квартал публикует во внутренней социальной сети новости отдела тестирования, рассказывает про обучение и стажировки, а также берет интервью у новичков и проводят различные исследования. Например, о том, как работается тестировщикам на удаленке.
может заявиться на наш двухмесячный курс Тестирование программного обеспечения, затем попасть на оплачиваемую летнюю стажировку и при успешном ее прохождении остаться работать в Контуре.
проходит стандартное собеседование с последующим трудоустройством.
после собеседования может пройти стажировку в разных командах, а затем остаться в той, которая больше понравилась.
Вне зависимости от уровня каждого новичка адаптирует опытный наставник. Вместе они обсуждают необходимый объем обучения и рабочих задач на весь испытательный срок. Со временем тестировщику дают больше самостоятельности, и его адаптация заканчивается.
Большая часть обучения проходит внутри компании. Мы делимся опытом, создаем свои курсы, например по JavaScript, по тест-дизайну, Selenium, тестированию API и не только. База курсов постоянно расширяется и улучшается. За год их проходит около 100 учеников ― в основном тестировщики, но еще и разработчики, аналитики.
Путь тестировщика, который мы ценим, — сперва учиться самому, а затем создавать и развивать новые программы и курсы, помогающие другим.
и как в Контуре появилась собственная библиотека
В Контуре есть библиотека, наполнение которой зависит от пожеланий контуровцев. Там можно взять Канера, Коупленда, Уиттакера и т. д. Часть литературы на английском, но не надо этого бояться — у нас есть корпоративное обучение английскому языку.
Читать статьюУ опытных тестировщиков Контура со временем появляется одна или несколько специализаций
Нанимает тестировщиков в Контур, проводит технические собеседования, сам является тимлидом нескольких тестировщиков.
ПерспективыТесты и их инфраструктура, помощь соседним командам в старте автоматизации и решении сложных технических задач. Соседние команды зовут его в усиление и просят решить их технические задачи.
ПерспективыОпытный наставник, который вносит значительный вклад в преподавание на обучающем курсе или создает свой востребованный обучающий курс.
ПерспективыЭксперт в продукте, успешно настраивает процессы разработки и тестирования. Умеет приходить в проект без тестировщика, чтобы настроить процессы в нем.
ПерспективыМожет стать лидером десятка-другого тестировщиков нескольких команд целого бизнес-направления.
Стать тестировщиком-контрактником, чтобы решать сложные технические вызовы.
Перейти частично или полностью в отдел обучения.
Организовать тестирование с нуля в нескольких командах, стать контрактником.
Вот как это выглядит на примере двух историй
Полина Аминева
Полина пришла в Контур с курса по тестированию, стала техлидом в продукте, выучила JS, прошла курс по тест-дизайну, начала преподавать студентам. Сейчас ходит на стажировки и на них развивает тесты JS инфры в Контуре, обучает молодых тестеров автоматизации и является незаменимым тестировщиком-экспертом в продукте.
Женя Иванов
Женя не сразу выбрал команду, в которой ему нравится работать. Обучал новичков и считался одним из лучших наставников. Делал отборочные задания для курса по тестированию, администрировал ULearn и стал сильным техническим специалистом. Сейчас Женя — ведущий специалист и, помимо тестирования, много занимается инфраструктурой разработки в команде.
У каждого тестировщика Контура есть не только возможность, но право и правило сходить на один месяц в году поработать в другой команде. Мы называем это «стажировкой». Это помогает расширить кругозор, посмотреть на чужие процессы, сравнить со своими, научиться новому и принести пользу коллегам здесь и сейчас. После такой «стажировки» можно вернуться в свою команду или остаться в новой.
Дима Иванов
За время стажировки я посмотрел, как устроено тестирование у соседей, наконец-то написал тесты на веб, узнал много интересных штук и вырвался из зоны комфорта. Сейчас хочется внедрить полученный опыт и знания в своем проекте. Перед стажировкой я немного переживал, но все прошло на ура! Главное ― помнить, что если сталкиваешься с трудностями, это хорошо: значит, ты нашел место, где нужно прокачаться